ハラスメントの定義　～自分を守るための知識武装をしよう！～

自分を守るための知識武装

自分を守るためには、知識武装が必用である。
いつ何時、自分の身に降りかかるともわからない。
先ずは、ハラスメントの定義について学んでおこう。

ハラスメントとは‥

ハラスメント（harassment）とは、嫌がらせという意味。
『言葉や行動による嫌がらせ、いじめ行為』

ハラスメントの種類

・パワハラ（パワーハラスメント）
・セクハラ（セクシュアルハラスメント）
・マタハラ（マタニティーハラスメント）
・パタハラ（パタニティーハラスメント）
・モラハラ（モラルハラスメント）
・アルハラ（アルコールハラスメント）
・カスハラ（カスタマーハラスメント）
・ロジハラ（ロジカルハラスメント）
・マルハラ（マルハラスメント）

パワハラとは（定義）

①職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③の要素を全て満たすもの。

マタハラとは‥

妊娠・出産・育児休業等に関する言動で、不快に感じたり、
従業環境が害されること。

セクハラとは‥

性的な言動により、就業環境が害されたり、
不利益が生じたりするもの。

パタハラとは‥

パタニティ（paternity）とは父性（ふせい）のこと。
男性が育児時短や育休を請求したり取得したりすることで
不利益な扱いや、嫌がらせを受ける行為、言動のこと。

カスハラとは‥

顧客が企業に対して理不尽なクレーム・言動をすること。

マルハラとは‥

LINEなどのコミュニケーションアプリでメッセージの文末に句点（「。」）
をつけることで、読み手に威圧感を与えたり、冷たい印象や怒っている
ような印象を与えたりするハラスメントのこと。

企業が行うべきハラスメント対策

・相談窓口の設置
・管理職向けのハラスメント研修
・掲示物等での啓蒙活動

ハラスメントの被害にあった時は

①はっきりと意思を伝えましょう
②会社の相談窓口にご相談ください
③都道府県労働局雇用環境・均等部（室）への相談も

■ハラスメント悩み相談室（厚生労働省）
https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/

参考文献

職場におけるハラスメントの防止のために（厚生労働省）
ハラスメント対応の基礎知識